От 27 януари до 3 февруари 2026 г. Брюксел се превърна в пространство за среща на идеи, опит и човешки истории, посветени на трудовата заетост на хора с увреждания. В белгийската столица се проведе международен тренировъчен лагер и серия от работни срещи по проект Journey2Work, реализиран по програма Erasmus+, с участието на три партньорски организации: Сдружение за подкрепа на лица с умствени затруднения (България), De Poel (Белгия) и TALKNATION (Белгия)
В лагера се включи ръководителя на TALKNATION – г-жа Татяна Левчева, както и по пет потребители и пет специалисти от социалните услуги на De Poel и Сдружение за подкрепа. Още от първия ден стана ясно, че това няма да е обичайно обучение, а истинско пътуване към трудовата заетост, като право, развитие и принадлежност.
Практика, която говори на всички езици
Първото направление на лагера беше посветено на практически работилници за развитие на меки умения, ключови за успешната трудова реализация на хора с ментални увреждания. Участниците работиха със:
SMOG – система за общуване чрез жестове, която прави комуникацията по-достъпна и уверена;
- Mодела базиран на EIM , с лектор на MEGAS г-жа Мия Стивънс– подход, който стъпва върху силните страни на човека и постепенната подкрепа;
- Семинар по импровизационен театър с водещ Розана Раду – пространство за изразяване, спонтанност и увереност чрез движение и роля.
Тези сесии показаха, че ученето може да бъде жив процес, в който участниците не са „необучаеми“, а активни създатели на собственото си развитие.
Добри практики, които оставят следа
Второто направление беше посветено на работни срещи и посещения на утвърдени модели за трудова заетост. Групата посети дневните центрове Schepdaal и Itterbeek към организацията De Poel. Просторни, светли и уютни пространства, ясно структурирана работа и спокойна атмосфера – модел, който вдъхва доверие и сигурност.
Към ДЦ Itterbeek функционира и социалното заведение Krok & Ko Itterbeek, където хората с увреждания работят с акцент върху ангажираността и реалните трудови роли. Впечатляваща е не само организацията, но и отношението – уважение, търпение и високи очаквания.
Групата посети и CVO Brussel към Център „Св. Франциск“ – мащабен обучителен център за възрастни с разнообразни профилирани курсове и системи за оценка на трудовите възможности. Дванадесететажната база, в която всеки етаж предлага различна квалификация, е ярък пример за дългосрочна инвестиция в човешкия потенциал.
Когато бизнесът има мисия
Особено вдъхновяващи бяха посещенията на иновативни социални предприятия. Групата се срещна със собственици на заведение за кучета и техните стопани – смела и новаторска идея, която едновременно развива бизнес и предоставя трудова практика за хора с увреждания.
В Brasserie De Krone, разположен в бивша военна крепост, се реализира шестмесечна програма за обучение и практика на хора от аутистичния спектър. През годините през ресторанта са преминали над 300 души в неравностойно положение – доказателство, че устойчивите модели са възможни.
Посетено беше и второто заведение на De Poel – Krok & Ko Vlezenbeek, създадено по социалния проект Krok & Ko. В красива сграда – бившето кметство на града, предоставено от общината – днес функционира заведение с мисия. Хората с увреждания работят на бара, сервират и приготвят сандвичи, а местната общност активно подкрепя инициативата. Ясен пример за силно партньорство между местната власт, бизнеса и гражданите.
Не по-малко впечатляваща беше и фабриката Travco – модел за защитена заетост, при който всеки човек изпълнява конкретна роля в производствения процес. Ред, яснота и уважение към труда – основи на достойнството.
Общност, която празнува заедно
Кулминация на престоя беше общностното събитие по повод 50-годишнината на организацията De Poel, проведено в ДЦ Itterbeek. Стотици граждани се събраха, за да изразят подкрепата си. Благотворителната кампания, организацията и атмосферата показаха как една мисия може да обедини цяла общност.
Повече от проект – споделено бъдеще
Освен професионалния обмен, лагерът ни подари и културни срещи, нови приятелства и усещане за принадлежност. Домакините бяха повече от гостоприемни, а вдъхновението – заразително. Връщаме се с идеи, увереност и желание да адаптираме добрите практики и в България.
Journey2Work не е просто проект. Това е път, по който вървим заедно – към по-справедлива, включваща и човечна среда на труд. И вече с нетърпение очакваме следващата среща.
